HR ควรอ่าน ประกาศรับสมัครงานอย่างไรให้คนสนใจ

                อีกหนึ่งปัญหาสำหรับคนที่เป็น HR นั้นคือการประกาศรับสมัครงานไปเเล้ว ไม่มีคนมาสมัคร ทำให้คนในบริษัทขาดเเคลนด้วยเช่นกัน ซึ่งถือเป็นปัญหาที่เราไม่ควรมองข้ามได้ ดังนั้นในบทความนี้จึงไปรวบรวมความเห็นจากผู้หาสมัครมาทั่วทุกมุมว่าเขาอยากจะได้ “ประกาศรับสมัครงาน” แบบไหนกัน และนี้คือ ข้อสรุปที่เราได้มาครับ

ชัดเจนทุก ๆ  อย่าง

                ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่ง เงินเดือน สวัสดิการ วันหยุด ทุก ๆ อย่างควรชัดเจนในทุก ๆ เรื่องเพื่อที่คนที่มองหางานได้อ่านในรายละเอียดทุก ๆ และเข้าใจได้ง่ายและตัดสินใจได้ทันทีว่าจะสมัครทำงานกับปริษัทนี้หรือไม่ จากข้อมูลที่ครบครัน และ ข้อมูลที่ครบถ้วนทำให้ง่ายต่อการตัดสินใจ

ติดต่อง่าย

                บางทีอาจจะเกิดจากความผิดพลาด หรือ HR อาจจะยุ่ง ๆ ในงานของตัวเองจนบางครั้งคนที่มาติดต่อจาก ประกาศรับสมัครงาน นั้นติดต่อเข้ามาและไม่ได้รับการติดต่อกลับทำให้พลาดโอกาสได้คนเข้ามาทำงานร่วมกัน ซึ่งปัญหานี้จะให้เเก้ไขคงไม่สามารถตอบได้ อยู่ที่เเต่ละบริษัทจะแก้ไขกันเองครับ

โทรบอกอย่างชัดเจน

                การ ประกาศรับสมัครงาน นั้นไม่มีใครรู้ว่าเราจะได้รับให้เข้าทำงานที่เราคิดไว้หรือไม่ ? ซึ่งโดยปกติจะไม่มีการโทรบอกกันว่า ผ่าน หรือ ไม่ผ่าน ดังนั้นในทางที่ดีนั้น HR ควรจะแจ้งให้ชัดไปเลยยว่า ผู้เข้ารับการสมัครคนไหนบ้างที่ผ่าน หรือไม่ผ่าน และถ้ามีบริษัทไหนทำอย่างนี้มักจะได้รับความสนใจอย่างแน่นอน เนื่องจากบริษัทในประเทศไทยยไม่ค่อยจะทำกัน

                มีอีกประการที่เราได้ถามเหล่าผู้สมัครมา เเต่ส่วนมากนั้นไม่ใช่ประเด็นสำคัญสักเท่าไหร่ เเต่ประเด็นหลัก ๆ นั้นจะมีเพียง 3 ข้อนี้เท่านั้น ดังนั้น HR ท่านไหนบังเอิญผ่านมาอ่านก็ลองไปปรับใช้ดูก็ได้นะครับ